5月13日，材料与冶金学院就业工作推进会召开，学院班子、各专业系主任、全体辅导员参加会议。会上，材料与冶金学院党委书记刘彦国、院长艾新港分别针对2025年应届毕业生就业情况提出建议、作出要求。党委副书记艾英华对学院总体考研率和就业率进行通报，并结合当年与往年同期就业率、各专业就业率进行数据分析，就落实好就业工作“三包”责任制、针对2025届毕业生就业工作采取的措施进行介绍，重点围绕经济困难未就业学生、结业学生等重点学生群体进行工作部署。

会议要求，要进一步提高政治站位，守好毕业生就业工作责任田。第一，就业指导教师与辅导员密切配合，详细掌握未就业学生的情况，根据未就业学生的意向联系企业，提供就业岗位帮扶就业，针对缓就业慢就业的学生分析情况做好就业指导，积极动员学生就业，重点推进生活困难和就业困难学生就业。第二，继续开展“访企拓岗”工作，联系企业为学生提供就业岗位，邀请企业到校招聘。继续联系就业岗位，及时发布就业信息，点对点的帮助学生推荐就业。同时，有针对性的组织开展招聘会，5月23日邀请的7家企业参加学校招聘会，重点推进无机、功材专业未就业学生就业。第三，针对考研二战、备考公务员、缓就业的学生，耐心交流并详细了解情况，做好动员就业，站在学生角度为其分析利弊并详细讲解政策，鼓励学生通过参加“西部计划”、从军、考取第二学位等方式就业，实现个人价值。

会议要求，要精准掌握学生就业率和就业人数，彻底打通影响就业的梗阻、堵点，确保毕业生体面就业创造条件；各毕业班辅导员与专业老师保持密切沟通，整合校友、友好企业等多方资源，发挥钢铁冶金行业优势，把访企拓岗成效转化为岗位供应量；聚焦工作实效，健全就业指导体系，完善精准帮扶制度。